2020年以来，秦安县纪委监委将 “把队伍建强、让干部过硬”作为纪检监察干部队伍建设工作的中心任务，着力建设高素质专业化干部队伍。

县纪委监委围绕纪检监察体制改革后新的执纪执法要求、工作规则和业务流程，对全县纪检监察干部开展业务培训，邀请纪检监察骨干、业务能手，聚焦主责主业，不断充实纪检监察干部理论知识，提高业务技能。聚焦纪检监察干部队伍中存在的思想、能力、作风问题，采取领导班子带头学、专题会议交流学、集中培训系统学、微信群里常态学、警示教育促进学等方式，推进干部培训全覆盖、无死角，不断夯实干部理论基础，增强发现问题、分析研判问题、处置问题的能力水平。2020年，共开展全员培训3次125人，全员测试3次，合格率100%，完成全员培训全覆盖。注重提高干部实践能力，抽调17个镇63名纪检监察干部到县纪委监委机关开展为期1个月的跟班培训，抽调4名部门纪检监察干部到县纪委监委审查调查锻炼，2名干部抽调到省纪委机关跟班培训，1名干部抽调参加全省第1轮案件质量交叉评查，1名干部抽调市纪委监委跟班培训，派送17名镇纪委书记参加全市乡镇（街道）纪（工）委书记扶贫领域监督执纪业务培训班。

同时，县纪委监委不断加强对纪检监察干部的日常监督管理。开展经常性谈心谈话，及时了解掌握纪检监察干部八小时之外情况。制定印发纪委监委机关规章制度汇编，明确纪检监察干部工作的责任、内容、方式等。强化内部警示教育作用，组织纪检监察干部学习中央纪委和省市纪委通报等文件，以案为鉴。坚持刀刃向内，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决防止“灯下黑”，2020年以来，县纪委监委共处理纪检监察干部4人。

此外，县纪委监委健全完善全员培训、以案代训、监审分离、纪法衔接、线索管理、措施监管、处分执行等制度机制，不断加强乡镇纪委标准化规范化建设，进一步加大干部内外轮岗交流力度，在正风反腐一线磨炼斗争意志，培育先进典型。（供稿 成礼妍 编辑 毛玉煜）