秦安县纪委监委认真贯彻省市纪委监委“作风建设年”活动要求，明确措施步骤，细化工作内容，强化问题导向，聚焦重点发力，推动机关党员干部观念大更新、作风大转变。

强化理论学习力促观念转变。结合县纪委监委实际制定“作风建设年”活动学习计划，明确学习内容、研讨重点，引导机关党员干部深入学习习近平总书记关于干部作风建设系列论述和十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神等内容，坚持集中学习与个人自学相结合，依托学习强国、中央纪委和省市纪委网站、甘肃党建等平台，以纪委常委会会前学习、理论学习中心组学习为示范引领，严格执行机关周例会学习制度，带动纪检监察干部先学一步、学深一层，围绕推动“九项工程”和“一地双城三中心”建设开展纪检监察干部怎么办、怎么干专题大讨论，持续推动纪检监察干部解放思想、更新观念。

找准不足差距力促短板补齐。发扬刀刃向内的自我革命精神，组织机关党员干部围绕“推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设”和“纪检监察机关接受最严格的约束和监督”两个主题，全面对标对表省、市纪委开展作风建设年活动相关要求和全县作风建设年实施方案安排部署，通过自己找、领导点、互相帮、集体议等相结合的方式，认真查找机关运转、权力运行方面的堵点难点以及党员干部自身观念、能力、作风上的差距和不足，以室、组为单位，列出问题清单，制定整改方案，明确整改目标和整改措施，以问题整改促工作提质增效。

加强制度建设力促管理规范。修订完善《秦安县纪委监委机关规章制度汇编》7篇75项，进一步加强机关党员干部日常管理，做到以制度管人管事；编印《自办案件参考模板》，为乡镇纪委规范办案程序、提升办案水平助力；制定派驻纪检监察组履职清单，为派驻监督强化日常监督提供参照依据；及时调整班子成员分工，强化对分管室的跟踪督促，抓好对派驻机构和镇纪委的业务督导；全面推行“一月一清单、一月一通报、一月一总结”的工作机制，切实把责任靠实到岗，把工作落实到人。同时，县纪委监委实行主要领导督促抓，分管领导具体抓的工作机制，在全县纪检监察系统形成主动干、求质量、出成效的良好氛围。县纪委常委会每月听取一次班子成员分管工作和派驻纪检组工作汇报，及时掌握工作进度，加强督导问效，推动工作落实落细。 

深化全员培训力促能力提升。针对部分纪检监察干部能力不足、“本领恐慌”等问题，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，制定全员培训计划，分批分期组织镇纪委干部跟“案”学习、随“事”锻炼、一线实践，先后选派3名干部参加省市纪委监委跟案学习，选派6名镇纪检监察干部到委机关跟班培训，推动纪检监察干部素质能力全面提升。通过贯通学习监察法、公职人员政务处分法、监察法等党内法规，引导党员干部边学习、边总结、边对照、边提升，树立系统思维，打牢监督执纪的基础，不断提高纪检监察工作规范化法治化正规化水平。